勞權信箱丨企業可隨時終止非全日制人員合同
2023-07-13 18:00·勞動報
記者同志：
您好。我是一名非全日制職工，由于遭受不公待遇，特向你們請教。
由于工作的特殊性，一般公司不“養”我這樣的人員，故對我的聘用都是采用非全日制用工方式，有活兒時就聘用我，沒活兒時就終止雙方勞動合同，幾年來，我與多家公司相處得不錯。
上個月，有一家公司急于做個較大的項目，便聘用了我，在非全日制勞動合同中雙方約定，一周工作6天，每天工作4小里，每半個月結算一次工資，工資每小時100元?？僧斘衣耦^苦干時，公司卻通知我，說我工作有問題，導致雙方合作不再持續，終止我的勞動合同。我認為，出現這些情況，并不是我嚴重違紀，企業應該讓我改進，怎么可以隨隨便便就解除職工的勞動合同？再退一步說，即便解除，總應該支付經濟補償金，以彌補我的經濟損失吧。
伍先生：
您好。對于你的遭遇，我們深表同情。
但本著“對事不對人”的理念，我們認為，企業此舉無錯。非全日制用工，作為勞動合同制用工方式之一，具有其特殊性和靈活性?！秳趧雍贤ā返谄呤粭l規定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。也就是說，勞動者與用人單位都可以隨時提出解約，無須提前通知。
非全日制用工終止勞動合同時，同樣根據《勞動合同法》第七十一條規定，終止用工，用人單位可以不向勞動者支付經濟補償。
法律面前人人平等，由于非全日制用工的特殊性和靈活性，導致用人單位的做法無錯。當然，我們也同樣認為，如果用人單位通知非全日制勞動者終止用工，且在通知時說了理由，而如果這些理由又純屬子虛烏有的話，勞動者可以行使正當的維權行為，或許，這種維權行為換不來實體利益，但可以還自己一個清白。而有時，職場之爭并非全部是為了錢。
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